Prevenirea epuizarii la locul de munca

Au avut loc schimbari majore in ceea ce priveste modul in care angajatii percep si abordeaza conceptul de cariera. Intrucat in primii ani, prioritatile unui angajat se afla in nevoi fizice si materiale, satisfactia ulterioara este determinata de calitatea vietii profesionale. Multi oameni isi parasesc slujbele pentru nu mai pot continua acolo. Ca o consecinta, companiile isi pierd angajatii calificati si trebuie sa reinvesteasca timp si bani pentru a pregati si angaja noi oameni.

Este cunoscut faptul ca epuizarile au ca rezultat raspunsuri emotionale, cum ar fi ineficienta, cinismul si aciditatea.

Epuizarea sau stresul nu apar pur si simplu odata cu presiunea volumului de munca si termenele limita, asa cum se crede, ci in majoritatea cazurilor, este vorba despre lipsa suportului si a motivatiei manageriale. Ca si angajator ar trebui sa preveniti aceste situatii de epuizare in randul angajatilor, odata cu acestea prevenind si alte situatii negative care ar putea afecta compania.

Sesiunile de team-building au un impact major asupra angajatilor, a relatiilor dintre acestia, lucru care se rasfrange si asupra productivitatii. Incurajarea socializarii este esentiala intrucat munca in echipa ofera productivitate maxima pe toate planurile.

Motivarea regulata a angajatilor este un alt aspect ce ar trebui luat in considerare. Motivatia este forta care conduce un om spre actiunile sale. A fi deplin motivat, atat intrinsec cat si extrinsec, in realizarea sarcinilor de serviciu aduce beneficii personale, dar si beneficii la nivel de grup si comunitate.

Ca si angajator probabil aveti un scop pe care-l transmiteti si angajatilor, insa trebuie sa faceti acest lucru stabilind un scop comun care sa nu le incalce drepturile. Veti fi mult mai apreciat si valoarea dumneavoastra va creste in ochii oamenilor care lucreaza pentru a va atinge scopul.

Orice se hraneste din aprecierile pe care le primeste. Motivand si apreciind in mod corect, veti reusi sa formati o echipa puternica ce va reusi sa rezolve multe din provocarile lansate de sarcinile zilnice.

Dincolo de toate, fiti o sursa se inspiratie pentru angajati si faceti din ei prietenii dumneavoastra!

Add Comment

Acest sit folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.

Acest site folosește cookie-uri. Acceptați sau refuzați cookie-urile. Pentru mai multe detalii privind gestionarea preferințelor referitoare la cookie-uri, vedeți Politica de utillizare cookie-uri. Pentru alte detalii, va rugam sa accesati pagina Politică de Confidențialitate.